Was sagt ein Matching-Score aus?
Der Score ist eine Entscheidungshilfe und ersetzt keine menschliche Auswahl. Er macht Kriterien vergleichbarer, hilft bei der Priorisierung und sollte stets auf nachvollziehbaren, stellenbezogenen Informationen beruhen.
So sieht die praktische Umsetzung aus
Muss- und Kann-Kriterien festlegen
Ergebnis als Priorisierung verstehen
Entscheidung immer menschlich prüfen
Ein Beispiel aus dem Arbeitsalltag
Ein Profil stimmt mit mehreren Anforderungen überein, enthält aber keine Angabe zu einer benötigten Qualifikation. Der Score unterstützt die Priorisierung; die fehlende Information muss im persönlichen Austausch geklärt werden.
Illustratives Beispiel, keine Zusage zu einem einzelnen Kundenfall. Redaktion: Media Online Innovations Group · Aktualisiert am 6. September 2026.